1.金融人才需求量大

随着金融业的开放，大量外资公司进入中国，随着国内金融业的发展，金融行业将需要更多的人才，特别是近几年国内股市红火，与此应运而生的金融人才需求开始大量增加，金融分析师、外汇分析师、投资分析师、投融资项目经理、金融产品客户经理等将成今年的热门岗位。

2.经验丰富者受宠

随着近几年国内金融行业的发展，金融业的激烈竞争不断上升。招聘高级人才是国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。从目前金融企业招聘储备人才结构来看，主要侧重以下几个方面人才：银行信贷、国际金融、金融信息化、金融法律、资本运作。

3.金融人才知识结构不合理

目前,国内金融业人员知识结构单一,对行业的了解、技术的创新和开拓还有很多欠缺。面对快速发展的金融改革，金融人才仅是熟练操作自己的业务是不够的。国外金融机构在带来激烈竞争的同时，也带来的大量的新技术、新方式，融合性、创新性必然要求改变现有金融人才的知识结构。 

    4.金融人才流动频繁
    近几年，我国金融人才的流动有着明显特征：一是金融人才流动数量有增加的趋势；二是金融人才流动主要集中在高学历人才上；三是从内地流向沿海经济发达地区；四是从国有金融机构流向外资金融机构和中资非国有金融机构；五是从证券业流出的人才最为集中。专家提醒，适当的流动虽然有利于企业的人才优化和个人的发展，但若仅是由于金钱的诱惑而导致的流动，将不利于个人的职业生涯发展。