| 招行的员工薪酬福利告知书 |
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作者：佚名 文章来源：天涯 点击数： 更新时间：2008-6-23 13:55:37  |
欢迎您正式成为招行的一员！招行将为您在参与招行事业发展中的辛勤付出提供具有市场竞争力的薪酬福利，具体情况告知如下：
一、我行的定薪原则
我行实行“以资历定行员级别、以岗位定浮动系数”的定薪原则。
1、“以资历定行员级别”指根据员工的学历、职称、专业工作经历和所任职务等因素核定行员级别，行员级别是确定基本工资标准的依据。
2、“以岗位定浮动系数”指根据员工工作岗位、业绩和现任职务等因素来核定浮动系数，浮动系数是确定浮动工资和奖金的考核参考标准的依据。
注：薪酬的高低主要取决于您从事岗位的价值、个人的绩效表现、所在单位经营业绩以及一定的市场因素。
根据您的个人情况，参考您所在部门的考核意见，确定您的薪级如下：
行员级别：X级
浮动系数：X 起薪日期为2006年01月01日
二、薪酬福利体系概要
薪酬项目 说明
1、月工资:每月8日发放上月工资
主要项目包括：基本工资 固定收入
浮动工资 变动收入，与绩效考核挂钩
住房补贴 固定收入
交通费、取暖降温费 固定收入
2、双薪 自转正之日起，每年两次(6、12月)
3、年度奖金:变动收入，与绩效考核挂钩。分季度发放。
4、其他,包括：
书报费 入行次年方可享受，每年11月发放
旅游费 入行次年方可享受，每年下半年接通知后到行政部报销。
过节费 逢元旦、春节、五一、国庆、行庆时于节前三天发放。
未休假补薪 每年初对员工上年未休完的年休假进行补薪。
福利项目 说明
1、社保公积金 依据属地规定向当地社保机构缴存社会基本保险和住房公积金。
2、企业补充保险:
在参加社会基本保险的基础上，我行自主建立的补充保险。其中：
企业年金 我行为提高员工退休后的养老保障而建立的一项福利计划。
补充医疗保险 我行为提高员工的医疗保障水平而建立的一项福利计划。
3、商业保险 团身险、重大疾病险及航意险
4、其他福利 为员工子女提供的医疗费用包干及大额医疗费用报销。
注：1、全年收入（含福利）是根据您的薪级对各项收入进行的预计汇总，未考虑绩效
考核以及本人入行时间等可能影响收入的各方面因素。
2、福利方面的详细信息请参阅《招商银行总行员工福利保障体系宣介》（查询路径：一事通信息总汇-人力资源部-办事指南）。
三、其他注意事项：
1、考勤、假期等相关方面规定请参阅《招商银行员工考勤与延时工作管理办法》、《招商银行员工请休假管理办法》（查询路径：一事通信息总汇 - 人力资源部 - 规章制度）。您须通过一事通SAP员工自助服务进行请假、加班、公出申请等考勤操作。
2、您可通过一事通SAP员工自助服务查询本人薪资福利信息。
四、您必须遵守的薪酬福利保密制度
我行实行严格的薪酬福利保密制度，员工有义务及责任遵守、执行。任何员
工都不得打听、议论其他员工的薪酬及泄露自己的薪酬。请务必仔细阅读《关于重申薪酬福利保密制度的通知》（查询路径：一事通信息总汇 - 人力资源部 - 规章制度）。
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