越来越多的大学和CFA协会合作，这其实说明了未来的大趋势。
一、更多的学校是认可CFA的教学内容，CFA的内容是很实用的；
二、金融行业也在往更卷的方向发展，很多大学生在大学期间就开始为一些职业证书做准备。
国内发展需要
国内金融领域对高端金融人才的需求日益增高，而国内在这方面的人才又是比较欠缺的，这就需要大学不断的输送相关人才。但是金融领域更注重逻辑和实操，如果大学只用经典教材来培养学生，那符合条件的高端人才肯定是少之又少，这时候就需要CFA的知识体系作为经典教材的补充。
图片来源：浦东新区境外执业资格证书紧缺清单（2021）
国际潮流趋势
我们从CFA2021年的年报中就可以发现，亚洲CFA持证人在全球的占比是很少的，而CFA考试的发源地美国，持证人书几乎是我们的四倍。在以欧美为主的金融活动规则下，想跟上主流，对标外国主流金融人才的CFA培训也要提上日程。
数据来源：CFA2021年年报
知识体系互补
从知识的新颖度和实用性来说，个人认为CFA教材比经典教材管用。但是，作为一个入门金融业的人，经典教材也是必须要看的，毕竟CFA的知识都是从经典教材迭代出来的，所以打好基础也离不开经典教材。
经典教材就像智慧的老者，告诉你这个世界由那些物质构成，又怎么演化成这个样子；CFA教材就像一个灵活的年轻人，告诉你在这个世界上怎么去生存，谋求更好的生活。
T型人才培养
很早之前，社会上就已经流传“T型人才人才”这个概念了。所谓“T型人才人才”，是把T拆分成“—”和“I”两个部分，“—”是横向发展知识要广，见识要多；“I”是在自己的领域里面钻的够深，研究的够透彻。
作为金融专业，或者财务、统计等能跟金融沾边的专业的学生，想成为“T型人才”，学校的传统教育只能给你提供一个“—”，剩下的“I”就得你自己去补充。因此，除了鼓励学生去校外实习获取更多实践经验以外，高校用CFA的知识体系来开实验班或者做培训，都是为了给学生多加一个“I”。
一个企业，等一个应届毕业生从“—”成长成“T”是漫长的，成本太高，自然大家都喜欢一来就是“T”的学生。这也是为什么企业的招聘不是卡经验，就是卡证书，甚至两者一起卡，就这么严格。
结语
知识不是累加的，而是不断迭代更新的。（仅代表个人观点）这句话比较抽象，要怎么理解？简单来说就是：可能你现在10年积累下来的经验和知识，会成为新生代学习的基础知识。
金融、统计、财务等专业的学生，本需要等到在职场摸爬滚打才能总结出来的知识体系。在大学就能通过备考CFA掌握，这使得他们的专业度、逻辑性的起点，比同龄人更高，甚至比较有天分的学生，起点可能能达到一个已工作1-3年的同行的水平。
当CFA进军各大高校，势必会引起金融行业对高端人才要求的变化。高校都这么卷了，金融业怎么可能不卷？对金融人才的筛选，以后说不定就要遍地“CFA优先”了。
那听到这里，不少同学可能就热血沸腾：“我们学校没有CFA的合作，也没有CFA实验班，那我一定要学CFA！”不好意思，在这里也要泼一盆冷水，没有任何一张证书，能做到100%保证“考完就能找好工作、高薪工作”。所以，如果你是为了提高自己，那可以学；但如果你认为考完CFA就什么都不用愁，那请再慎重考虑。
打个不恰当的比方，隔壁CPA，会计师必备的证书，可以说进四大必须有，但有的人不一定能进四大。
证书只是你找工作的敲门砖。但不论是否能成功帮你找到满意的工作，它能给你带来最直接的好处，就是通过备考来建立相对应的知识体系，让你了解一个金融行为背后的知识逻辑，它的知识体系对你看市场、看工作的眼光一定有所提升。你学到的知识不会骗人。
与其说考CFA就能拿到百万年薪，不如说百万年薪的人基本都有一张CFA证书。真正的高端金融人才，不吝啬对自己的投资，也不会停止汲取新的知识。千万不要本末倒置。
